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nba指数bet36_bet36安卓手机app下载_nba指数bet36政治工作管理制度(试行)

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第一章?? ??

第一条 为了加强思想政治工作,不断提高全体干警的政治、业务素质和模范遵纪守法、严格执法、廉洁奉公的自觉性,保障高质量、高效率地完成审判任务及其他各项任务,制定本制度。

第二条 院长(院党组书记)对全院思想政治工作负总责,主管副院长负责主管部门的思想政治工作;庭长(局长、主任、队长)负责本部门人员的思想政治工作;

第三条 政治处是本院政治工作职能部门,在院党组、上级领导机关职能部门领导下开展工作,负责本院政治学习、思想工作、人事管理、评先奖励、业务培训、文体活动等项具体事务。政治处工作要与院部门纪检监察及其他综合部门密切协同。

第四条 政治工作开展情况和取得的经验、效果,要经常向院党组和上级机关汇报。

第二章 政治学习

bet36安卓手机app下载nba指数bet36第五条 坚持不懈地抓好政治学习,不断提高全院干警的思想理论水平和贯彻执行党的路线、方针政策的自觉性。每月政治学习时间不少于四个半天,其中全院集中学习不少于两个半天,其余由各部门组织分组学习和自学。政治处按照上级机关和院党组指示预先安排学习计划。

第六条 政治学习情况要认真进行登记。政治处负责全院政治学习登记;各部门领导负责本部门政治学习登记,政治处每季度检查一次。

第七条 凡无故不参加集中政治学习的,要视情况给予批评教育、经济处罚或其他处分。

第三章 思想工作

第八条 各级领导要全面了解所属人员的思想状况、工作特长、性格特点等情况,热情表扬鼓励先进人物及其工作成绩,诚恳批评指出所属人员存在缺点,及时纠正存在问题。

第九条 各级领导要关心所属人员的生活,适时、实事求是是地帮助所属人员解决困难。

第十条 各级领导要积极开展谈心和家访活动。

 ? 第十一条 及时收集和通报好人好事,弘扬爱岗敬业、廉洁自律正气。

  第十二条 院党组分析干警思想状况并及时进行工作讲评,有针对性地做好工作、解决问题。

第四章 人事管理

第十三条 选调用法院工作人员必须坚持《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国法官法》和上级党组织、上级法院规定的条件。

  第十四条 选调任免法院工作人员必须坚持集体研究的原则,严格按照上级规定的人员编制范围和选调任免程序进行。

  第十五条 在院党组和各级组织部门的领导下,抓好法院工作人员的考核、建档工作,为法院干部的选拔、任用、奖惩提供依据。

  考核工作要坚持群众路线和公开竞争原则,及时发现人才,合理使用人才,激励奋发向上,充分发挥人才效能。

  第十六条 按照国家人事工资的各项政策,及时为法院工作人员进行职务、级别和工资调整。

第五章 业务培训

第十七条 抓好法院工作人员的业务培训,支持符合条件的同志参加业余学习、培训,鼓励自学成才。

 ? 第十八条 抓好在职业务学习,使全体同志及时掌握本职工作所必需的业务知识。

第六章 争先创先和评先奖励

第十九条 按照上级要求,积极开展以“争创、争当人民满意的好法院、好法官”、“争创文明科室、争当文明法官”、“司法公正树形象”等活动为内容的争先创优活动。

  第二十条 坚持群众路线,实事求是地评选先进和向上级汇报成绩,按照上级规定评先名额比例,每半年进行一次初评,每年进行一次总评。

  第二十一条 及时树立典型,经常开展学先进、赶先进活动。

第二十二条? 本制度下发之日起执行。

  ????????????? ????????? 二00九年三月十日

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